Корпоративная пенсионная программа – это один из инструментов, которые помогают заметно повысить мотивацию сотрудников, открыть для них больше возможностей по обеспечению себе комфортной старости.
Корпоративная пенсионная программа – это один из инструментов, которые помогают заметно повысить мотивацию сотрудников, открыть для них больше возможностей по обеспечению себе комфортной старости.
Негосударственный пенсионный фонд «ВТБ» предлагает клиентам массу вариантов таких программ. Но все их можно разделить на две крупные группы – базовую и паритетную. Расскажем о них подробнее.
Что такое базовая корпоративная пенсионная программа
Базовая программа предполагает, что компания единолично делает все взносы за работников. При этом сам размер взноса устанавливается в индивидуальном порядке, с учетом требований актуальных нормативов.
Также компании отводится возможность установить условия, на которых сотрудники принимают участие в такой программе. К ним может относиться наличие стажа работы в организации и другие.
Периодичность перечисления взносов может быть разной. Обычно на выбор дается три варианта – каждый месяц, квартал или год.
При заключении договора с компанией также нужно будет установить, на каких условиях человек начнет получать причитающуюся ему пенсию. Размер выплат может заметно отличаться. На него влияет то, сколько взносов было накоплено на счету, насколько крупными они были.
Что такое паритетная пенсионная программа
Главное отличие такого подхода заключается в использовании долевого принципа софинансирования. Он предполагает, что и компания и работник платят взносы НПФ. Соотношение сумм может быть разным.
В таком формате не устанавливается предельного взноса со стороны работника. Выплаты компании, как и при базовой программе, ограничены действующими нормативами. Таким образом итоговый размер пенсии можно заметно увеличиться.
Периодичность выплаты, условия заключения договора и все остальные факторы аналогичны тем, что были в базовом формате, уже описанном нами выше.
Какую программу выбрать?
Выбор определенного варианта программы зависит от многих аспектов. К ним относятся такие, как:
- Целевой размер пенсии работника.
- Основная цель изначального введения корпоративной пенсионной программы.
- Дополнительные внутриорганизационные ограничения.
- Бюджет, выделенный на решение такой задачи.
Специалисты НПФ «ВТБ» всегда готовы подробнее рассказать про разные виды корпоративных пенсионных программ и дать максимум информации о работе с фондом. Чтобы узнать подробности, достаточно перейти по ссылке https://www.vtbnpf.ru/corporate/programm_corp/.
